在当今快速发展的互联网时代，乐视作为一家知名企业，其培训体系备受**。乐视都培训什么呢？我们将从多个角度为您揭晓。

一、技术培训

1.新技术学习：乐视致力于培养员工掌握最新的互联网技术，如、云计算、人工智能等。

2.软件技能提升：针对不同岗位，提供相应的软件技能培训，如编程、设计、动画等。

二、业务培训

1.行业趋势分析：通过对行业趋势的深入分析，使员工了解市场动态，把握发展机遇。

2.市场营销策略：针对不同产品线，提供专业的市场营销策略培训，提升员工的市场竞争力。

三、团队协作与沟通

1.团队建设：通过团队建设活动，提高员工之间的默契与协作能力。

2.沟通技巧：培养员工具备良好的沟通能力，提高工作效率。

四、领导力培训

1.领导力提升：针对管理层，提供领导力培训，使其具备更高层次的决策能力。

2.激励与团队管理：教授管理者如何激发团队成员的潜能，提高团队整体执行力。

五、职业素养培训

1.职业道德：培养员工具备良好的职业道德，树立企业形象。

2.个人品牌塑造：指导员工如何打造个人品牌，提升个人影响力。

六、创新思维培训

1.创新方法：教授员工如何运用创新思维解决实际问题。

2.创新实践：通过实际案例，让员工了解创新在企业发展中的重要性。

七、国际化视野培训

1.全球市场分析：使员工具备全球市场分析能力，为企业拓展国际市场奠定基础。

2.跨文化沟通：培养员工具备跨文化沟通能力，提升国际竞争力。

八、法律法规培训

1.企业法律知识：使员工了解企业法律知识，规避法律风险。

2.行业法规解读：针对行业特点，解读相关法规，提高员工合规意识。

九、心理健康培训

1.压力管理：教授员工如何应对工作压力，保持心理健康。

2.情绪管理：培养员工具备良好的情绪管理能力，提高工作效率。

十、生活技能培训

1.日常生活技巧：教授员工一些实用的生活技巧，提高生活质量。

2.休闲**：组织员工参加各类休闲**活动，丰富业余生活。

乐视的培训体系涵盖了技术、业务、团队协作、领导力、职业素养等多个方面，旨在提升员工的综合素质，为企业发展提供强大的人才支持。通过这些培训，员工不仅能够提升自身能力，还能为企业的持续发展贡献力量。